Главная > Новости > Без договора

Без договора

В деятельности индивидуального предпринимателя прокуратурой города Котовска выявлены нарушения в сфере трудового законодательства.

В ходе контрольных мероприятий (рейда), которые были направлены на снижение неформальной занятости и легализации “серой” заработной платы, а также в целях повышения собираемости установленным действующим законодательством взносов во внебюджетные фонды, выявлен факт привлечения индивидуальным предпринимателем  к трудовой деятельности в ТФ “Хозяюшка” работницы, с которой не был заключен трудовой договор.

Согласно действующему законодательству, регулирующие трудовые отношения, когда работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменном виде не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вместе с тем, действующим законодательством предусмотрена ответственность:

за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, –

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
 
В отношении данного работодателя прокуратура города Котовска возбудила дело об административном правонарушении, по результатам рассмотрения которого работодатель привлечен к административной ответственности. Ему назначен штаф в размере 7 000 рублей.

В случае возникновения спорных ситуаций между работодателем и работником, последнему, отсутствие надлежащим образом оформленного письменного трудового договора затруднит отстаивание своих законных прав и интересов в полном объеме, например, в судебном порядке. Но несмотря на это, данные отношения будут регулироваться исходя из общих норм и правил предусмотренным действующим законодательством РФ, в том числе, могут быть взяты в качестве доказательной базы аналогичные трудовые отношения с иными работниками этого работодателя.

Для упорядочивания прав и обязанностей возникающих между работодателем и работником, а также для упрощения процедуры сбора доказательной базы, в случае возникновения спора – работнику необходимо позаботиться о получении своего экземпляра трудового договора себе на руки.


 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *